Steeds meer vrouwen in de bewakingssector
Hoewel steeds meer vrouwen hun weg vinden naar de bewakingssector, blijft hun aantal laag. In vergelijking met de algemene Belgische cijfers over vrouwen in de private bewakingssector doet Securitas het wel net iets beter. Binnen het management is de gendergelijkheid het grootst, daarentegen is de verhouding onder de bewakingsagenten met 16% vrouwen dan weer het minst in evenwicht. En dat moet veranderen!
Tijd voor een andere perceptie
Vrouwelijke bewakingsagenten zijn nog steeds in de minderheid. De belangrijkste reden hiervoor? Een eenzijdige perceptie van het beroep en enkele hardnekkige clichés. Dat blijkt ook uit deze masterproef die in 2024 aan de Universiteit Gent werd gepubliceerd en die de rol van vrouwen in de bewakingssector onderzoekt. Het onderzoek toont aan dat het stereotype beeld van de bewakingssector als mannenwereld nog bestaat bij de brede bevolking. Toch is er een duidelijke positieve trend: in de realiteit is er, binnen bewakingsbedrijven, nog weinig sprake van een echte machocultuur. Sterker nog, vrouwen voelen zich vaak sterk gewaardeerd in hun team. Dankzij hun klantgerichtheid, hun inlevingsvermogen en sociale vaardigheden kunnen ze mensen vaak gemakkelijker te woord staan en situaties ‘de-escaleren’. Die eigenschappen zijn eveneens cruciaal als bewakingsagent.
Motivatie is wat telt
Annaelle en Saskia, twee collega’s van Securitas, kunnen dat beamen. Ze begonnen beide als bewakingsagent en groeiden door tot leidinggevende. Annaelle gelooft dat bewakingsagent een beroep is voor iedereen die gemotiveerd is, ongeacht leeftijd of geslacht. “Zelfs al werk ik voornamelijk samen met mannen, ik heb me altijd gewaardeerd gevoeld binnen het team, dat is belangrijk.” Saskia vult aan: "Bewakingswerk draait niet om fysieke kracht, maar om veelzijdigheid: receptie, toegangscontrole, probleemoplossing en reageren op incidenten."
Onze initiatieven voor een beter evenwicht
Om gendergelijkheid te stimuleren organiseert Securitas onder de noemer ‘Diversity & Inclusion’ tal van initiatieven. Een voorbeeld daarvan zijn de ‘Diversity ambassadors’, die diversiteit en inclusie op de werkplek actief bevorderen. De ambassadeurs zijn enthousiaste medewerkers vanuit verschillende departementen. Concreet brengen ze tijdens tweemaandelijkse sessies de pijnpunten in kaart en stellen ze duidelijke actiepunten voor. Verder zetten ze ook positieve verhalen in de verf. Ten slotte luisteren we naar de noden van onze werknemers en helpen we om hun job combineerbaar te maken met hun gezinsleven of andere activiteiten. Denk maar aan een deeltijds contract, shifts op verschillende momenten van de dag of weekendwerk. Op die manier proberen we ook de wereld van onze werknemers te verbeteren.
Een toekomst met meer vrouwen
Binnen Securitas streven we naar een divers personeelsbestand dat een afspiegeling is van de samenleving. Daarom blijven we ons inzetten voor een beter genderevenwicht in de toekomst. Zo willen we meer vrouwen aantrekken en carrièrekansen bieden. Ze zijn dan ook een absolute meerwaarde voor ons bedrijf!
"Bewakingswerk draait niet om fysieke kracht, maar om veelzijdigheid: receptie, toegangscontrole, probleemoplossing en reageren op incidenten." - Saskia
Meer info?
Wil je meer weten over vrouwen binnen de bewakingssector? Lees onze Engelstalige blogreeks ‘Breaking barriers’ of beluister onze podcastaflevering ‘Ways woman lead’ in het Engels.
Heb je interesse in een job bij Securitas?
Ontdek hier onze vacatures – voor iedereen
